GESTIÓN EMPRESARIAL
Es el conjunto de
actividades empresarial que realiza una persona especializada. Además, debe
tener la capacidad de poder
organizar, controlar y dirigir un grupo de personas. A fin de conseguir los
objetivos que se ha planteado
la organización a principios de año.
GESTIÓN DE PERSONAL
La gestión de personal es una de
las tareas fundamentales que realiza todo departamento de recursos humanos en cualquier empresa. Abarca todas
las tareas relativas a la administración del capital humano de la propia compañía, desde la gestión de los
empleados, a la selección de los trabajadores y la formación de estos. Selección de Personal
Es
el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la
vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. ...
El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.
CONTRATOS LABORALES EN PERÚ
Dentro de la
legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a
su vez se dividen en tres
subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención
empresarial. Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico, temporada
e intermitente.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
Contrato a
Término Fijo. Contrato a término
indefinido. Contrato de Obra o labor.
Contrato civil
por prestación de servicios. Contrato de aprendizaje.
Contrato ocasional de trabajo.
La
planilla de
remuneraciones es un registro auxiliar donde se anotan
los trabajadores, pensionistas, modalidades
formativas y terceros de la empresa. Los trabajadores deben ser ingresados el
mismo día que ingresar a la empresa
a prestar servicios.
SEGURIDAD
SOCIAL
La
Seguridad Social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso
de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de
familia.
CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los
trabajadores, que consiste en dos depósitos al ano que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. Su finalidad
es proteger
al trabajador ante la eventualidad de la pérdida
de su puesto de trabajo.
AFP- SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES.
Es un régimen administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP), donde los
aportes que realiza el trabajador se registran
en una cuenta individual.
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